【股东】wework高管和软银遭股东集体诉讼公布90天重组计划

    wework高管和软银遭股东集体诉讼公布90天重组计划

wework高管和软银遭股东集体诉讼公布90天重组计划写字楼二房东公司wework上市失败、估值大幅暴跌，成为科技行业发展历史上一个标志性事件，这一事件让日本软银集团和孙正义“走下了神坛”，全世界的风险投资行业都开始重新思考新创科技公司的价值衡量和投资策略。

日前，该公司少数股东将wework高管、联合创始人兼前首席执行官诺依曼、大股东软银集团告上法庭，他们要求赔偿损失，因为这家共享办公空间提供商撤回了首次公开募股，公司估值暴跌逾87%。

这位旧金山居民指责wework董事会让日本软银集团以“甩卖”价格将所持股份从29%提高到80%，并向诺依曼个人提供17亿美元的套现退出方案。

在软银的领导下，wework目前正在实施重组自救方案，包括剥离非核心业务，对于公司管理层进行大规模调整更换（尤其是清理诺依曼的心腹和亲友），撤销一些写字楼租赁扩张计划，并且从一些国家地区退出。

在此之前，在上市之前和投资机构的交流中，wework估值大幅暴跌，投资人认为这家公司亏损严重，内部治理十分混乱，另外在商业模式上，wework只不过是一家房地产公司，美国有许多房地产公司经营类似的业务，wework配不上科技公司的身份和高估值。

根据软银集团之前提出的95亿美元救助计划，wework的估值从8月份的470亿美元降至59亿美元，降幅高达87%。

软银集团的救助计划包括从现有股东手中回购30亿美元的wework股份，其中包括从诺依曼手中回购高达9.7亿美元的股份。

另外，风险投资行业指出要警惕穿着“科技外衣”的传统模式公司，这些公司以wework为典型，他们仅仅是使用了移动互联网的一些软件或者技术，从事的是一般性业务，他们不应该享受到科技公司特有的高估值和高市盈率。

宣布90天重组计划另据外媒报道，周五，wework发布了一份“90天业务计划”，详细介绍了公司业务的全面变革措施，包括剥离所有非核心业务和裁员。

wework表示，计划剥离几个非核心业务，包括内容营销平台“conductor”、以女性为重点的共享办公平台“thewing”，办公室管理平台“managedbyq”和“meetup”，以房地产为重点的初创企业spaceiq、工作场所软件公司teem和波浪游泳池公司wavegarden。

未来，wework计划专注于核心的办公室共享业务，努力扭转困境，并“重新激励员工”和“重新调整绩效激励措施”。

作为向前首席执行官诺依曼点的一个“致敬”，wework表示，未来公司将由“以会员为中心的业务中久经考验的高管”领导，而不是主要由“创始人领导”。

据介绍，wework今年上半年的办公场地入驻率比2018年略有下降（包括成熟商业区和非成熟地区在内）。

迄今为止，该服务商的平均入驻率为81%，而2018年的平均入驻率为84%。

在外媒获得的一份给员工的备忘录中，克莱尔向公司员工保证，受到影响的员工将得到“有尊严和尊重”的待遇“这是我们必须做出的最艰难的决定，但不幸的现实是，我们将不得不在未来几周内完成裁员，”克莱尔在备忘录中说。